De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Adicional séptima del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Trabajador Público, las administraciones públicas deben aprobar planes de igualdad en relación a sus personas trabajadoras. Se elaboró ​​a partir de la evaluación del anterior Plan, del análisis de los datos y documentación municipales, del análisis estadístico y de los resultados de los cuestionarios y entrevistados realizados en la plantilla y corporación municipal.